Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise

Notre formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes à Lyon.

• Public :
  Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, responsable ressources humaines, manager, toute personne amenée à traiter des situations de violence sexuelle et agissements sexistes.

• Objectifs :
  Caractériser d’un point de vue juridique les situations de violences sexuelles et sexistes au travail (VSST) ainsi que les situations de harcèlement moral
  Connaître le rôle, les missions et les responsabilités du référent harcèlement
  Mettre en œuvre des outils de prévention
  Traiter les signalements

• Prérequis :
  Aucun

• Durée :
  1 jour / 07 heures

Modalités d'accès :
L'accès à notre formation Réfèrent harcèlement sexuel et agissements sexistes s'effectue après un échange téléphonique, avec un conseiller, afin d'analyser la demande, d'évaluer les besoins et d'orienter le client vers la formation la plus adaptée à ses attentes.

Profil formateur :
Juriste, psychologue, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (certifié IPRP) et risques psychosociaux. Tous nos intervenants sur cette thématique sont spécialisés dans différentes formes de violences (harcèlement moral, harcèlement physique, violence sexuelle, violence sexiste, discrimination).
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité. Ils sont évalués, régulièrement, lors d’un audit réalisé par nos soins.

Méthodes pédagogiques et moyens techniques :
Apports théoriques
Echanges
Pédagogie active et participative
Pédagogie ludique et innovante :  
✓ Vidéos de sensibilisation
✓ Témoignages
✓ Etude de cas concrets
✓ Mises en situation
✓ Jeux pédagogiques
Salle de formation équipée
Support pédagogique remis aux participants  
Paperboard ou tableau blanc

Modalités d'évaluation :
Questions orales ou écrites
Etudes de cas
Evaluation formative continue
Retour du formateur

Validation de la formation :
Délivrance d’une attestation de fin de formation envoyée par mail.

Cadre juridique des violences et du harcèlement au travail
- S’approprier le cadre juridique
- Définitions : harcèlement sexuel, agissements sexistes, harcèlement moral
- Identifier les différentes formes de violence sexuelle et sexiste au travail
- Distinction entre conflit, management inadapté et harcèlement moral
- Lister les obligations de l’employeur
- Notions de procédures pénales et civiles  
- Les sanctions pénales et civiles pour la personne mise en cause et pour l’entreprise

Le rôle du référent harcèlement moral, sexuel et agissement sexiste
- La mission du référent désigné par l’employeur
- La mission du référent désigné par le CSE parmi ses membres
- Mettre en place une politique de prévention
- Savoir agir en cas de signalement
- Définir un processus post-signalement

Mettre en œuvre des outils de prévention
- Connaître les acteurs internes et externes de la prévention
- Vérifier la mise en place des outils règlementaires
- Développer des actions de communication
- Repérer les comportements à risque
- Les mécanismes du harcèlement et ses conséquences
- Les actions de prévention : information et formation du personnel
- Les actions curatives : entretiens avec les harceleurs et les victimes
- Les actions d’urgence : recours au droit d’alerte

Traiter les signalements
- Accueillir la parole de la victime
- Conduire un entretien (victime, témoins, personne accusée)
- S’appuyer sur faits, les preuves et les témoignages
- Mener une enquête et présenter ses résultats
- Les faux pas à éviter
- Ecouter avec neutralité
- Mesures disciplinaires
- Accompagner la victime dans ses démarches
- Restaurer un collectif de travail

Délai d'inscription :
Inscription au plus tard 48h avant le début de la formation, sous réserve des places disponibles, pour un auto-financement ou un financement via le plan de formation entreprise.
Pour les inscriptions via un OPCO, la demande devra être effectuée environ 4 semaines avant le début de la session.

Accessibilité handicapés :
Pour organiser votre venue dans les meilleures conditions et adapter les modalités de la formation à vos besoins spécifiques, nous vous remercions de contacter notre référent handicap.
Téléphone : 04 28 29 25 33
‍Mail : contact@evoluformation.com

Type de session :
Notre formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise se déroule en présentiel ou à distance en inter-entreprises à Lyon ou en intra-entreprise dans vos locaux.

Pour une formation à distance :
Il s'agit d'une formation synchrone avec le formateur en visio durant tout votre parcours de formation.
Nous utilisons des logiciels de visioconférence tels que Google Meet ou Zoom.‍

Pour une formation en intra-entreprise sur site :
L'entreprise d'accueil devra mettre à disposition une salle adaptée à la formation ainsi que le matériel nécessaire pour le bon déroulement du stage.

Vous souhaitez une formation en intra-entreprise ?
N'hésitez pas à nous contacter.