Les statistiques sont issues des évaluations
de fin de formation.
Nous n'avons pas de données pour cette formation.
Réflexions inappropriées, gestes déplacés, promotions en échange de faveurs ... tous ces comportements aux conséquences dégradantes portent atteinte à la dignité. Depuis le 01 janvier 2019, selon le code du travail art. L.1153-5-1, toute entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, à partir de 250 salariés. Notre formation à Lyon vous apportera les clés pour prévenir du harcèlement et lutter contre les agissements sexistes en entreprise. Vous pourrez suivre notre formation en inter-entreprises dans nos locaux à Lyon, en intra-entreprise dans les locaux de votre entreprise ou à distance en visio-conférence.
Méthodes et moyens pédagogiques :
Intervenant expert en prévention des risques professionnels et psychosociaux.
Nous utilisons la pédagogie active afin de favoriser l’apprentissage et augmenter le niveau de motivation des stagiaires.
Exposés théoriques, études de cas concrets, mise à disposition de documents.
Evaluation des résultats :
Le formateur évalue la progression pédagogique tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation …
Une évaluation pédagogique (orale et/ou écrite) est effectuée à la fin de votre formation afin d’attester l’acquisition de connaissances.
Validation de la formation :
Attestation de fin de formation envoyée par mail.
Caractériser d’un point de vue juridique les situations de violences sexuelles et sexistes au travail (VSST)
- S’approprier le cadre juridique
- Identifier les différentes formes de violence sexuelle et sexiste au travail
- Lister les obligations de l’employeur
- Notions de procédures pénales et civiles
- Les sanctions pénales et civiles pour l’harceleur et pour l’entreprise
Le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Mettre en place une politique de prévention
- Savoir agir en cas de harcèlement
- Définir un processus post harcèlement
Mettre en œuvre des outils de prévention
- Connaître les acteurs internes et externes de la prévention
- Vérifier la mise en place des outils règlementaires
- Développer des actions de communication et de formation
- Repérer les comportements à risque
- Les types d’harceleurs et les techniques
Traiter les signalements
- Accueillir la parole de la victime
- S’appuyer sur faits, les preuves et les témoignages
- Ecouter avec neutralité
- Mesures disciplinaires
- Accompagner la victime dans ses démarches
Délai d'inscription :
Inscription au plus tard 48h avant le début de la formation, sous réserve des places disponibles, pour un auto-financement ou un financement via le plan de formation entreprise.
Pour les inscriptions via un OPCO, la demande devra être effectuée environ 4 semaines avant le début de la session.
Accessibilité handicapés :
Contacter notre référent handicap pour les modalités d'adaptation de la formation.
Type de session :
Notre formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise se déroule en présentiel ou à distance en inter-entreprises à Lyon ou en intra-entreprise dans vos locaux.
Pour une formation à distance :
Il s'agit d'une formation synchrone avec le formateur en visio durant tout votre parcours de formation.
Nous utilisons des logiciels de visioconférence tels que Google Meet ou Zoom.
Pour une formation en intra-entreprise sur site :
L'entreprise d'accueil devra mettre à disposition une salle adaptée à la formation ainsi que le matériel nécessaire pour le bon déroulement du stage.
Vous souhaitez une formation en intra-entreprise ?
N'hésitez pas à nous contacter.
N'hésitez pas à nous en parler.
Ces informations vont nous permettre de vous accompagner au mieux dans votre projet de formation.
Notre équipe est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30.
Nous serons ravis d'échanger avec vous pour comprendre vos besoins et répondre à vos questions.
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